Calculo de la Gratificación y su definición

La gratificación de fin de año es un beneficio común para los trabajadores peruanos en planilla, proporcionando un ingreso adicional sin descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros.

El plazo límite para que las empresas realicen el depósito respectivo suele ser el 15 de diciembre. Es un beneficio laboral que nos ayuda a enfrentar los gastos de estas festividades, ya sea para viajes, compras o lo que se te ocurra.

Recuerda que la gratificacion es un beneficio laboral según la Ley 27735. Los trabajadores que reciben este beneficio son:

1. Trabajadores en Planilla: Aquellos trabajadores que están en planilla y tienen un contrato de trabajo formal con su empleador reciben gratificación. Esto incluye tanto a trabajadores con contrato indefinido como a aquellos con contrato a plazo fijo.
2. Régimen Laboral de Actividad Privada: La gratificación es aplicable a los trabajadores que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada. Existen otros regímenes laborales (como el régimen CAS en el sector público) que tienen normativas diferentes.

Es más fácil de lo que parece. Sumamos los ingresos brutos de los meses trabajados (sin considerar los descuentos como AFP), dividimos entre 6 y le añadimos un porcentaje según el tipo de seguro de salud que tengas.

Para que no suene a chino, veamos un par de ejemplos:

Si trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud.

Ejemplo:Pablo es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde julio, su sueldo es 2000 Soles. La cuenta sería:

                2000 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2180

Es decir Pablo recibiría el 15 de diciembre 2.180 Soles.

Si no trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado.

Ejemplo:André es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde el 12 septiembre, su sueldo es 2000 Soles. El monto de su gratificación sería:

                2000 x 3 / 6 = 2500 + 9% = 1.090.

Es decir André recibiría el 15 de diciembre 1.090 Soles

Si trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, la gratificación de diciembre con EPS será el sueldo bruto más el 6.75% adicional

En este ejemplo : Javier tiene seguro de la EPS: Trabaja desde 01 de Julio, su sueldo es 3.000 soles. Así tenemos:

                3000 x 6 / 6 = 3000 + 6,75% = 3.202 soles.

Si no trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 30 de diciembre, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado

Jonathan, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su gratificación de navidad de la siguiente forma:

                3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135 

Y aquí viene lo interesante: cualquier trabajador que cumpla ciertos requisitos puede percibir esta gratificación. Si llevas al menos un mes en la empresa, ¡ya eres elegible para la sexta parte de una gratificación completa!

La gratificación se paga dos veces al año y es un beneficio importante para los trabajadores. El pago de la gratificación de julio se realiza hasta el 15 de julio, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias. La gratificación de diciembre se paga hasta el 15 de diciembre, en el marco de las celebraciones de Navidad. Es crucial que los empleadores cumplan con estas fechas límite para el pago de la gratificación.

En Perú, los trabajadores deben haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente para tener derecho a recibir la gratificación.

El cálculo de lo que recibirás de gratificación se debe hacer de acuerdo al salario que tenías antes de la variación de tu salario, sea mayor o menor.

El trabajador debe acudir a SUNAFIL y presentar la denuncia respectiva de forma presencial o virtual. La entidad realizará una inspección y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago.

Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación, incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26,12 unidades impositivas tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a S/.114, 928.99.

Adicionalmente, si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los intereses legales correspondientes.

 El dinero está destinado a ser utilizado, y es fundamental sentir que las acciones que realizamos tienen recompensas. Aunque esta satisfacción a menudo se obtiene mediante el consumo, es crucial equilibrar los gastos con responsabilidades financieras y mentales.

La estrategia de pagar o, incluso mejor, prepagar deudas con tasas de interés altas se destaca como una opción inteligente. En el caso de las tarjetas de crédito, cancelar más allá de los montos mínimos es esencial para reducir eficazmente la deuda.

Separar una parte de la gratificación para el ahorro es una práctica recomendada por expertos, sugiriendo reservar entre un 20% y un 30%. La idea es mantener el hábito de ahorrar con un objetivo claro, y en esta línea, es aquí donde las cuentas de Ahorros de BBVA te van a ayudar, abre tu cuenta de Ahorros aquí.

Darse un gusto también es válido, especialmente si las deudas están bajo control. Por ejemplo, adquirir un nuevo televisor puede ser un regalo para toda la familia, permitiéndoles disfrutar más allá de los deportes, series y apoyar a la selección nacional de Perú.

Para estos placeres, es recomendable estar atentos a los establecimientos que ofrecen Pagos Sin Intereses con las tarjetas de crédito de BBVA.

Planificar un viaje en familia también puede ser una excelente opción para utilizar la gratificación. Explorar nuevas experiencias juntos fortalece los vínculos familiares, mejorando la comunicación, la empatía y la identificación entre los miembros.

Otra alternativa valiosa es invertir la gratificación en un deposito a plazo. Y que tu dinero genere intereses pasivamente.

Es crucial evitar gastar la gratificación antes de recibirla y cambiar la lógica de esperar la gratificación para cubrir gastos ya realizados. Cultivar el hábito del ahorro y la inversión responsable es clave para garantizar un bienestar financiero a largo plazo.

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Ahora que tu gratificación está en tus manos, ¿qué tal usarla sabiamente? Ya sea con una Cuenta Ganadora para participar en sorteos o un Depósito a Plazo que premie tu paciencia y planificación a largo plazo. Ahorrar nunca ha sido tan fácil y beneficioso.