¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?

La gratificación es un beneficio económico otorgado a los trabajadores en planilla como reconocimiento por su desempeño. En Perú, las gratificaciones se pagan en dos momentos clave del año:

• Julio: Por Fiestas Patrias.
• Diciembre: Por Navidad.

Todos los trabajadores del sector privado con contrato indefinido, a plazo fijo o por tiempo parcial tienen derecho a este beneficio, siempre que hayan trabajado al menos un mes en la empresa.

Recuerda que la gratificacion es un beneficio laboral según la Ley 27735. Los trabajadores que reciben este beneficio son:

1. Trabajadores en Planilla: Aquellos trabajadores que están en planilla y tienen un contrato de trabajo formal con su empleador reciben gratificación. Esto incluye tanto a trabajadores con contrato indefinido como a aquellos con contrato a plazo fijo.
2. Régimen Laboral de Actividad Privada: La gratificación es aplicable a los trabajadores que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada. Existen otros regímenes laborales (como el régimen CAS en el sector público) que tienen normativas diferentes.

El cálculo de la gratificación se realiza en función del salario mensual bruto del trabajador. Aquí te dejamos los pasos clave para calcularla:

1. Identifica tu remuneración básica:Toma el monto bruto de tu sueldo mensual, excluyendo descuentos.
2. Añade la bonificación extraordinaria (9% de tu sueldo):Esto aplica si estás afiliado a ESSALUD. Si estás en una EPS, la bonificación será del 6.75%.
3. Proporcionalidad del tiempo trabajado:Si no trabajaste todo el semestre completo (julio-diciembre), tu gratificación se calcula en proporción a los meses trabajados.Ejemplo: Si trabajaste desde octubre, tu gratificación será equivalente a 3/6 del total calculado.
4. Aplica la fórmula completa:
   Gratificación = Sueldo bruto mensual + Bonificación extraordinaria.

A continuación, puedes usar nuestra calculadora de gratificación para obtener el monto que recibirás en diciembre 2024. Solo necesitas ingresar tu sueldo bruto y el tiempo trabajado:

La gratificación se paga dos veces al año y es un beneficio importante para los trabajadores. El pago de la gratificación de julio se realiza hasta el 15 de julio, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias. La gratificación de diciembre se paga hasta el 15 de diciembre, en el marco de las celebraciones de Navidad. Es crucial que los empleadores cumplan con estas fechas límite para el pago de la gratificación.

En Perú, los trabajadores deben haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente para tener derecho a recibir la gratificación.

El cálculo de lo que recibirás de gratificación se debe hacer de acuerdo al salario que tenías antes de la variación de tu salario, sea mayor o menor.

El trabajador debe acudir a SUNAFIL y presentar la denuncia respectiva de forma presencial o virtual. La entidad realizará una inspección y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago.

Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación, incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26,12 unidades impositivas tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a S/.114, 928.99.

Adicionalmente, si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los intereses legales correspondientes.